De kracht van een wervingsvideo: trek de juiste medewerkers aan

Video is een van de meest effectieve communicatiemiddelen, zeker als het gaat om employer branding en recruitment. Hier zijn enkele voordelen van een wervingsvideo:

• Authenticiteit: Echte medewerkers delen hun ervaringen, waardoor de boodschap geloofwaardig overkomt.
• Snel en effectief: In een paar minuten krijgt een kandidaat een helder beeld van de werkomgeving en de bedrijfscultuur.
• Emotionele connectie: Door in te spelen op gevoelens en motivatie, raakt een wervingsvideo sneller de juiste snaar dan een geschreven vacaturetekst.
• Brede inzetbaarheid: De video kan gebruikt worden op vacaturepagina’s, sociale media, LinkedIn Ads en andere recruitmentkanalen.

Een wervingsvideo kan op meerdere manieren worden ingevuld, afhankelijk van de doelgroep en het doel van de campagne. Hier zijn drie effectieve formats:

1. De bedrijfsvideo

De aanpak van een bedrijfsfilm richt zich op de organisatie als geheel. Vaak komen hierin meerdere medewerkers aan het woord, waaronder leidinggevenden en teamleden. Ze vertellen over de bedrijfscultuur, de missie van het bedrijf en waarom het een fijne werkplek is. Dit format geeft een breed beeld van de organisatie en laat kandidaten snel zien of ze zich thuis zouden voelen.

2. De portretvideo

In een portretvideo staat één medewerker centraal. Dit kan iemand zijn die al in de functie werkt waar een vacature voor openstaat. In een filmische stijl wordt een “dag in het leven van” gevolgd, gecombineerd met een interview waarin de medewerker vertelt wat de baan zo mooi maakt. Dit format werkt goed omdat het persoonlijk en herkenbaar is voor sollicitanten.

3. De creatieve wervingsvideo

Wil je echt opvallen? Dan kan een wervingsvideo ook creatiever worden ingestoken. Denk aan een sketch, een humoristische advertentie of een verhalende video waarin de baan op een verrassende manier wordt gepresenteerd. Dit soort video’s werken goed op sociale media en genereren vaak veel engagement.

Een wervingsvideo hoeft geen op zichzelf staande video te zijn. Het kan deel uitmaken van een bredere recruitmentstrategie. Bijvoorbeeld:

• Meerdere portretvideo’s: Volg drie medewerkers uit verschillende functies en laat hun verhalen apart zien. Dit geeft potentiële sollicitanten de kans om zich te identificeren met iemand uit hun vakgebied.
• Snippets voor sociale media: Korte fragmenten uit de interviews kunnen gebruikt worden voor Instagram, LinkedIn en andere kanalen om de zichtbaarheid te vergroten.
• Overkoepelende bedrijfsvideo: Snijd de losse verhalen samen tot een algemene wervingsvideo voor de vacaturepagina.

Door deze strategische aanpak blijft de boodschap consistent, terwijl je verschillende doelgroepen bereikt op de juiste platformen.

Elke organisatie heeft een uniek verhaal te vertellen. Of je nu een bedrijfsvideo, een persoonlijke portretvideo of een creatieve wervingsvideo wilt laten maken: Filmkantoor helpt bij het ontwikkelen van een strategie die de juiste kandidaten aantrekt.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek!